IkWij-blog #30: Eerst veiligheid, dan openheid

Het idee dat je alles kunt zeggen tegen elkaar.
Dat je geen blad voor de mond hoeft te nemen.
Dat je zelfs zou kunnen zeggen waar je je vreselijk aan irriteert.
En dat het dan leidt tot een constructief gesprek, dat het helpt in werk én relatie.
 
Dat zouden we allemaal wel willen. Toch?
En toch gebeurt het meestal niet.
 
We leven in redelijke harmonie met elkaar.
En als het dan niet lekker loopt is het meestal freeze (bevriezen), flight (weg uit de situatie) of fight (vol erop). Alledrie leiden ze niet tot gezamenlijke daadkracht en betere relaties.
 
Creëer eerst een veilige context en daarna kun je alles bespreken wat besproken moet worden.Als het voor jou én de ander veilig genoeg is om alles uit te spreken, kan alles uitgesproken worden!
 
 

Kip of ei

 
Sommigen zullen zeggen dat juist door openheid veiligheid kan groeien.
Dat is ook zo. Juist door je uit te spreken, nodig je de ander uit zich ook uit te spreken.
En hoe meer jullie uitspreken en luisteren, hoe meer de veiligheid groeit.
 
Kip of ei… ze werken op elkaar in: veiligheid voedt openheid, openheid voedt veiligheid.
 
Ik kies altijd voor ‘eerst veiligheid’, want openheid zonder veiligheid kan juist heel bedreigend zijn. En veiligheid zonder openheid houdt niet lang stand: snel genoeg gaan mensen zich wel uitspreken.
 
Veiligheid is de uitnodiging om open te zijn! 
 
 

Wat is veiligheid

 
Hier is veel over te zeggen. Ik zal het kort houden.
Veiligheid gaat over autonomie en verbondenheid.
 
Autonomie is echt jezelf mogen zijn, zelf keuzes maken.
Verbondenheid is samen zijn met een ander zonder oordeel, een verbinding die dieper gaat dan woorden.
 
Alléén autonomie kan heel egocentrisch zijn en juist elke verbinding afstoten.
Alleen verbondenheid bestaat niet. Er is geen verbondenheid zonder autonomie.
Want zoals Buber, Ubunte e.v.a. zeggen: ik word ik in relatie tot jou. Ik ben omdat wij zijn.
 
Mijn bedrijf heet niet voor niets IkWij: Ik en Wij horen bij elkaar.
Dáár is veiligheid!
 
 

Onveiligheid houdt zichzelf in stand

 
Ach, veilig en open willen we allemaal wel.
En toch gebeurt het heel vaak niet.
Omdat het niet veilig genoeg is om die eerste stap te zetten.
 
Dat is het verrotte van onveiligheid: het houdt zichzelf in stand!
 
Daarom zijn er coaches als ik.
Stel niet langer uit, omdat je het niet aandurft. Nodig iemand uit voor een workshop, trainingsdag, heidag, inspiratiesessie of hoe jullie het ook maar noemen. En laat iemand jullie begeleiden naar die veiligheid.
 
 

In 1 sessie (en voor altijd)

 
Ik zal je zeggen hoe ik dat doe.
Het kan zelfs in 1 sessie. Liever nog heb ik meerdere dagen met jullie. Hoe meer tijd we samen hebben, hoe veiliger het kan worden.
 
1. Allereerst introduceer ik BeterBesluit, een methode die helpt om te gaan luisteren naar elkaar.
Een methode die bij uitstek veiligheid faciliteert!
Bijvoorbeeld doordat het voorspelbaar is.
En ook omdat het ruimte aan iedere stem geeft (praten in rondes, hou je mond als je niet aan de beurt bent, praat vrijuit als je wel aan de beurt bent). Ook dat is voorspelbaarheid.
De veiligheid zit ook daarin dat je weet dat er niemand door je heen gaat harken, dat de ander zál luisteren naar wat jij te zeggen hebt. En dat de ander pas zal reageren als hij/zij aan de beurt is.
 
Misschien is wel het sleutelwoord voor veiligheid gelijkwaardigheid. Gelijkwaardig betekent dat niemand meer of minder is dan de ander. Dan ben ik niet meer boven of onder jou, daar kijken we elkaar in de ogen. Daar mag ik zeggen wat ik wil zeggen, daar mag jij zeggen wat jij wil zeggen… en daar wint en verliest niemand. Of eigenlijk: iedereen wint!
 
2. Als de methode helder is, gaan we oefenen in eigenaarschap (verantwoordelijkheid nemen voor jezelf).
Dat doen we door de woorden en stappen van Verbindende Communicatie.
 
Alles wat jij vindt en zegt gaat over jouw al dan niet vervulde behoeften.
Zo gaan kijken naar jezelf en de ander (wat de ander zegt, gaat enkel over de ander) is bevrijdend. En heel veilig. Een veroordeling van de ander gaat niet langer over jou. Heerlijk!
Ik train je om andere woorden te gebruiken, waardoor je helderder jezelf kunt kennen én uitdrukken.
 
3. Als je dan de methoden en taal hebt geoefend, kan het om het echie gaan.
Dan zijn de kaders helder en die kaders faciliteren veiligheid voor alles wat ‘ter tafel moet komen.’
 

4. Dan kan ik er tussenuit en kunnen jullie samen verder.
 
5. Als het dan toch weer spannend wordt: ga terug naar de structuur (methodes) en er ontstaat ‘vanzelf’ weer veiligheid. En door die veiligheid groeit de openheid. En door die openheid groeit de veiligheid. Laat maar gaan, dat vliegwiel!
 
 

Wachten is zonde

 
Hoe kom je dan van onveilig naar veilig? Daar is altijd initiatief voor nodig. Iemand moet het willen, iemand moet die intentie hebben, iemand moet de eerste stap zetten.
 
Zoals gezegd: stel niet langer uit. Dat is nergens voor nodig, daar pijnig je alleen maar jezelf en je team mee.
 
Nodig mij uit. Of wie dan ook! Iemand die jullie hierbij kan helpen.
 
 

Unieke kans voor jou (nog heel even)

 
Er is nu nog heel even de kans om niet je team gelijk mee te hoeven krijgen…
Of als je het nu nog te spannend vindt om dit aan te gaan met je team…
 
Doe mee aan een training en word eerst zelf vaardig.
Om eerst die veiligheid in jezelf te gaan vinden en voelen.
Om van daaruit in je team aan de slag te kunnen en veiligheid te gaan faciliteren voor je team.
 
De training start 26 juni (bijna dus al!) en is voorlopig de laatste open training waar je je voor in kunt schrijven. Wie het eerst komt… Welkom!
 
Klik hier voor meer info over de training.
 
 
Ben je enthousiast over deze blog? Deel het in je netwerk.
Heb je een mening erover, ben je het oneens of heb je een aanvulling? Like het bericht of schrijf een commentaar hieronder.
 
 
Wil je anders samenwerken met je collega’s, effectiever en meer in verbinding? Download mijn 5 stappen en ga direct aan de slag.

No Comments

Post a Comment